Koncerntänket

I vår kommuen har vi något som vi kallar "koncerntänket". Ordet kommer av en strävan att tänka och arbeta med "samhörighet över gränserna" och att kommunens alla verksamheter är en del i samma "familj".

• Vi jobbar för en tydlig styrning med gemensamma strategiska mål.
• Vi känner samhörighet och samarbertar över förvaltningsgränserna
• Vi har stolta och positiva medarbetare.
• I allt vi gör har vi invånarna i fokus.
• Vi ger ett gott bemötande, både externt och internt.

Så här verkställer vi koncerntänket

• vi har en tydlig styrmodell där gemensamma strategiska mål är en del av helheten.
• vi arbetar med förvaltningsöverskridande samarbeten t.ex. uppdragsgrupper och analysgrupp.
• vi samarbetar kring nämndmål över gränserna.
• ett aktivt arbete med att utveckla våra personalförmåner, introduktion till nyanställda, introduktionsprogram till chefer, tydliga direktiv inom bland annat mål- och resultatstyrning.
• vi i vår styrmodell har som röd tråd: "invånaren i fokus".
• vi mäter vårt bemötande, jämför oss med andra kommuner och skapar ständig förbättring.